Condición multifacetica, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.
Con análisis y sentido común es posible hacer frente a dilemas comunes que se sufren al perder el empleo o causar daño al empleador.
Como los empleados tienen que pasar mas tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.
Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas del teléfono de la empresa o el uso de internet par hacer reservas de vacaciones o negocios independientes.
Es un maltrato para su empleador y que esta muy mal llevar asuntos personales durante el servicio de la empresa.
Conducta de acoso: En general, los empleados no son consientes de lo que deben hacer si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mentalmente.
Muchas veces los empleados dudan en hablar por miedo a perder su trabajo.
Un lenguaje especifico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar por acciones inadecuadas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario