lunes, 28 de noviembre de 2016

''Empresas sin ética'' Unidad 3.


No sólo es lamentable, sino vergonzoso y desdeñable, que las empresas que en México actúan sin ninguna responsabilidad social, inscritas entre las menos éticas del mundo, ahora resulta que se proclaman como las compañías ejemplares que más se ajustan a los cánones legales y morales. En verdaderos atentados a la información real que existe en México y el mundo sobre su irresponsabilidad social, que sólo el actual gobierno conservador no advierte, sino que incluso premia, estas empresas han estado difundiendo autoelogios que confirman su evidente falta de ética, como es el mismo hecho de presumir algo que no se tiene.
Esas empresas son Grupo México, de Germán Feliciano Larrea Mota Velasco, y Grupo Villacero, de los hermanos Julio, Sergio y Pablo Villarreal Guajardo, originarios de Matamoros, Tamaulipas, las cuales han estado difundiendo en espacios pagados de la prensa y en otros medios, que recibieron sendos premios, uno de la Concamin (Confederación de Cámaras Industriales), el 28 de febrero, y otro de una agrupación de Londres, el 29 de febrero. El de la Concamin se llama nada menos que Ética y valores en la industria.
Lo más grave es que en el caso de Grupo México, el propio presidente Felipe Calderón viajó presurosamente hasta Guadalajara a entregarle el premio de la Concamin a dicha corporación, poniendo en claro, una vez más, la indebida asociación cómplice que entre ambos existe.
Al respecto, el Grupo Covalence, empresa consultora independiente de Ginebra, Suiza, que analiza los índices de ética de las empresas, en su reporte del pasado 26 de enero situó a Grupo México entre las firmas menos éticas del mundo; o sea, ocupó el sitio 573 de un total de 586 corporaciones evaluadas. Y dentro del sector recursos naturales, esta empresa se ubicó sólo en el lugar 31 de las 32 calificadas por la consultora independiente.
El Grupo México, de Larrea Mota Velasco, se ha destacado por los insultantes márgenes de ganancia obtenidos en años recientes, debidos, entre otras causas, a la feroz represión contra las justas demandas laborales de sus asalariados, así como por su insensibilidad criminal hacia la vida y la seguridad de los propios trabajadores, como lo demostró el homicidio industrial de Pasta de Conchos, Coahuila, el 19 de febrero de 2006, donde aún yacen abandonados 63 de los 65 cuerpos de mineros muertos. Una verdadera vergüenza nacional por la cual sus responsables no han recibido el castigo penal que merecen, esto es, el dueño, los socios y los directivos de esa corporación. Las viudas y familiares no han recibido de Larrea sino menosprecio y persecuciones, en una muestra elocuente de la ética que Larrea aplica en sus negocios. Pero por todo eso, Larrea ya es el segundo hombre más rico de México, según Forbes.
Esta corporación también se ha distinguido por su falta de ética e inhumana negativa a resolver, por los caminos legales, las tres huelgas lícitas de Cananea, Sonora; Sombrerete, Zacatecas, y Taxco, Guerrero, que al día de hoy acumulan cerca de cinco años de duración, a lo cual se sumó que con la complicidad del gobierno de Felipe Calderón y con más de 4 mil elementos de la fuerza pública federal y estatal, invadieron Cananea el 6 de junio de 2010, después de la grosera simulación jurídica fuera de la ley de declarar terminadas las relaciones de trabajo en esa mina, pero donde han reanudado tareas de rehabilitación, violando la norma jurídica de que en estado de huelga legal, como ocurre en ese yacimiento, no está permitido contratar nuevos trabajadores ni reanudar cualquier tipo de actividad productiva.
En este caso, Grupo México ha contratado a varios miles de tercerosesquiroles, desde esa invasión por la fuerza pública, sin haberles proporcionado ninguna capacitación, a los que tiene sometidos a condiciones de inhumana esclavitud, laborando en virtuales campos de concentración, amenazados y humillados todos los días por los elementos armados que vigilan sus entradas, salidas y movimientos. En esa mina ha habido más de 20 muertos y más de 100 heridos por negligencia de la empresa, que ésta siempre oculta. Los tercerosviven como esclavos, con la complicidad de la CTM local, bajo el mando de un líder charro, Javier Villarreal.
Otro grave caso de asesinato por los paramilitares de Grupo México ocurrió en Nacozari, Sonora, el 11 de agosto de 2007, donde fue ultimado a balazos por esos guardias el trabajador Reynaldo Hernández González, y donde 20 de sus compañeros fueron torturados; ellos acudían para ser reinstalados en su trabajo después de conseguir un laudo a favor. Sus asesinos intelectuales y materiales se mantienen en la impunidad, con toda la ética de que son capaces Larrea y socios, por la que Calderón y la Concamin los premian.
En cuanto a Grupo Villacero, de los hermanos Villarreal Guajardo, fue esta empresa la instigadora de la represión con fuerzas federales y estatales, ejecu- ta da el 20 de abril de 2006, para aplastar la huelga legal que protagonizaban los trabajadores del puerto industrial Lázaro Cárdenas, Michoacán, en la cual fueron asesinados cobardemente Mario Alberto Castillo y Héctor Álvarez Gómez, y más de 100 trabajadores fueron gravemente lesionados. Es públicamente conocido que los hermanos Villarreal Guajardo se significaron antes como los principales causantes de la quiebra de Fundidora de Fierro y Acero de Monterrey, ocurrida el l0 de mayo de 1986.
Estos son los dos casos de empresarios, Larrea Mota Velasco y los hermanos Villarreal Guajardo, que a cualquier precio y en desesperación están comprando pedigrí, del cual carecen absolutamente, para poder alardear que son los más éticos y socialmente responsables. Y Calderón les da a todos ellos un reconocimiento que no merecen, ignorando la condena internacional, en vez de hacerlos que paguen por sus vergonzosos delitos.

''Conclusión Unidad 4''

La ética profesional significa un conjunto de valores, costumbres y principios seguidos en forma definida estos describen lo que es correcto e incorrecto y define la decisión que debe de ser tomada. Las dimensiones e implicaciones de la ética son aquellas que nos dicen hasta que punto puede llegar nuestro comportamiento, ya sea bueno o malo. El profesionista y su ética de liderazgo, quiere decir que el liderazgo ético necesita de un líder que realmente crea en lo que piensa, pero respetando la dignidad y los derechos de otros profesionistas. Si un profesionista sufre de algún dilema ético debe saber tomar siempre las mejores decisiones que no lo afecten a el, pero que tampoco afecten a otra persona. Los códigos de ética profesionales nos deben de quedar muy claros, ya que si no los seguimos nadie querrá trabajar con nosotros y eso sera un gran problema. Ser un profesionista no solo implica tener un titulo, implica compartir de forma correcta nuestros conocimientos recabados, así nuestra vida sera buena, ética mente, económicamente, moralmente y tendremos una reputación sumamente excelente.

''Conclusión Unidad 3''

La ética en las instituciones y organizaciones, este es un tema que en lo personal me agrada demasiado, ya que habla de los derechos y obligaciones que una persona que ya tiene un empleo debe de tener. Las organizaciones son sistemas sociales que están diseñados para lograr metas objetivos por medio de recursos humanos. El código ético es más que importante en una organización, ya que pues esté es un esfuerzo para apoyar a la gente que esta dentro de cierta organización. La ética en instituciones públicas es muy diferente a lo que es en las instituciones privadas, ya que en las públicas se utiliza con frecuencia la metáfora de la vida y en las privadas es solo proclamada pero no aplicada. También se habla acerca de los derechos laborales que son los derechos que el trabajador obtiene por el simple hecho de comenzar a trabajar, son muy importantes y debes de tener claro que nadie puede quitártelos, ni el que tiene un puesto superior al tuyo, ni mucho menos tu jefe. Es importante que los conozcas y que estés consciente de que también debes de poner de tu parte,  para que así no tengas ningún problema en el lugar en el que labores. 

''Conclusión unidad 2''

La ética en la ciencia y tecnología es bastante importante pues la tecnología es lo mas indispensable en el siglo XXI, el dilema aquí es si los científicos son personas éticas, osea si son personas que respetan a la sociedad y al medio en el que habitan o si solo crean nuevos inventos para beneficio propio y no se fijan en si eso puede afectar la naturaleza o a la sociedad que compre ciertos productos.
No hablamos de que todos los científicos y tecnologos se han así, pero creo que si se debería de hacer algo en contra de aquellos que solo buscan ganar dinero sin fijarse en quienes afecta.
Los científicos deben de ser personas sumamente éticas, pues de que les sirve ser tan inteligentes si al final dañan a los demás. 

''Conclusión Unidad 1''

Aprender ética es muy importante, pues está estudia nuestro comportamiento, si actuamos de manera buena o mala, ya sea con la sociedad o con nosotros mismos, la ética se presenta en todos lados, una persona debe de ser ética siempre, pues si no lo es, podría llegar a tener conflictos con los demás por su mal comportamiento, la ética se vasa en los valores que cada uno tiene y los principales son: verdad, justicia, responsabilidad y libertad. Estos valores van de la mano con los derechos humanos: estos son derechos que se nos otorgan desde que nacemos, las personas siempre deben de ser justas y darnos lo que nos es debido, nada ni nadie puede quitarnos nuestra libertad pues este es uno de nuestros derechos más importantes.
Si conoces de ética y sabes que es, si conoces tus valores y tus derechos te aseguro que tendrás una vida plena y feliz.

''Caso ético de un medico''

María tiene 3 años, sus padres la llevan al servicio de urgencia infantil porque tiene dificultad para respirar. La mamá dice que desde hace dos días tiene fiebre, tos, muchos “ruidos en el pecho” y que las “flemas la hacen ahogarse”. Ella le cuenta al médico que María tiene una enfermedad neurodegenerativa, que se la diagnosticaron cuando tenía 1 año de vida. María ha tenido otros episodios similares, que han podido manejar en casa, pero esta vez es más severo.
La niña está febril con apremio respiratorio, pálida, con cianosis peri-oral y saturación de oxigeno de 87%. Destaca una niña desconectada del medio, con severo retardo del desarrollo psicomotor e hipertonía generalizada. La radiografía de tórax muestra condensación derecha y el laboratorio es compatible con infección bacteriana. En urgencia se aspiran secreciones y se da oxígeno por mascarilla.
El médico le dice a los padres de María que ya pueden irse a casa, les entrega una receta, les explica que deben darle antibiótico y que pidan hora para kinesioterapia respiratoria en su consultorio. El médico agrega que dada la condición de base de la niña, no es recomendable hospitalizarla, ya que no tiene posibilidad de sobrevida y que en este caso lo mejor es que la niña esté con su familia hasta el final.

Ante esto, los padres insisten en que no cuentan con los recursos necesarios para manejar este episodio en su domicilio. Ellos han luchado mucho por ella, conocen muy bien su enfermedad y tienen clara conciencia de su estado actual; si éste fuera el final de su vida no quieren verla sufrir, ya han visto que se alivia con poca ayuda. El médico accede a los requerimientos de los padres y decide hospitalizarla, pero les dice que por la enfermedad basal, no se permitirá el ingreso de María a unidad de cuidados intermedios y/o intensivos, en caso de requerirlo.
Conclusión:
Los médicos siempre tienen que estar a disposición de la sociedad, se me hace grosero de su parte del médico presentado en el caso que no quiera hacer todo lo posible por salvar a la niña, solo por que cree que ya no va a poder sobrevivir, además creo que si los padres quieren hacer hasta lo imposible con ella, el debe hacerlo pues ellos son quienes le están pagando por su servicio.

domingo, 27 de noviembre de 2016

"Ética en el ejercicio de la profesión''


''Ética en el ejercicio de la profesión''

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''Sentido de los códigos de ética''

Un código de ética aparece cuando se maneja un empleo en un profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado, que posee por escrito y adoptado formalmente así.
Un código de ética profesional establece como son los profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que pueden al menos al precio.
Un código es una protección de todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones.
Hace que sea sensata posible que la mayoría de los miembros de la misma profesión no se aproveche de alguien que se comporta ética mente.
Protege a los miembros de una profesión de algunas consecuencias de rivalidad. 
Un problema de coordinación se puede resolver con un buen código de ética.
Un código de ética debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión que nos ayudan a hacerlo.

''Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales''

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.
Establece los parámetros para la conducta profesional, incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
Ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentra con algún tipo de dilemas.
Es esencial proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer practicas responsables y justas.
Incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.

''Códigos de ética profesionales''

Es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos que pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.
Son una manifestación de la asociación entre expertos entrenados y sociedad. 
La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de una persona realizando la tarea o el trabajo.
El trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el investigar la consulta. 
Cualquier código de ética, es una formalización de juego de reglas.
Una comunidad acepta un código y lo sigue. 
Además de códigos éticos, ética profesional también se asocia con la indemnidad profesional.
Los códigos de ética pueden variar dependiendo la disciplina, la profesión o el grupo cultural. 
Los códigos éticos son asociados con una serie de extensas publicaciones como:
  • Obediencia a acuerdos de intimidad.
  • Piratería (software)
  • Honestidad académica.
  • Justicia en consulta de profesional
  • Resolución de conflictos de interés.
  • Responsabilidad profesional.
También actúa como un instrumento para armar  las consideraciones de ética y proponer como los miembros o empleados manejan dilemas éticos.

''Dilemas éticos profesionales''

Condición multifacetica, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.
Con análisis y sentido común es posible hacer frente a dilemas comunes que se sufren al perder el empleo o causar daño al empleador.
Como los empleados tienen que pasar mas tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. 
Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas del teléfono de la empresa o el uso de internet par hacer reservas de vacaciones o negocios independientes.
Es un maltrato para su empleador y que esta muy mal llevar asuntos personales durante el servicio de la empresa. 
Conducta de acoso: En general, los empleados no son consientes de lo que deben hacer si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mentalmente.
Muchas veces los empleados dudan en hablar por miedo a perder su trabajo.
Un lenguaje especifico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar por acciones inadecuadas.

''El profesionista y su ética de liderazgo''

El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias.
Hoy en día tenemos pocos líderes éticos.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. 
Los lideres profesionales son personas que demuestran un punto de integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder.
La calidad y la  integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias del líder, las decisiones y valores.
Un verdadero líder que sigue la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses.

''Dimensiones e implicaciones de la ética profesional''

La ética profesional es muy importante. Aun que no siempre es así, las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar éticamente o no.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación elecciones éticas. 
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
El titulo de profesionalismo debe ser ganado por nuestros hechos y actitud hacia los demás.
Requiere hacer lo correcto.
Profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación conducta o carácter.
Es una acción llevada a cabo por la cabeza y el corazón.
El comportamiento ético se inicia con la conducta individual que a su vez afecta la sociedad.


Unidad 4: ''Ética en el ejercicio de la profesión"

''Consideraciones generales de la ética profesional''

La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. Describe lo que es correcto y lo que es incorrecto, define la decisión que debe ser tomada.
Conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas. Se dice que es la plataforma de base del trabajador para construir su carrera.
Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces se refleja negativamente la imagen de la organización y causara un daño general. 
Se recomienda que la empresa establezca un código de ética muy alto. Debe ser respetado y contener sanciones en caso de violación.

''LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES''


''La ética en las instituciones y organizaciones''

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''Observancia de los derechos laborales''

Se encargan de la preocupación de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encargar eficazmente a aquellas que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrar a su personal para que sean vigilantes de la conservación de los derechos humanos y civiles.
Los derechos laborales son los que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
Los derechos básicos de trabajadores, explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar. 
En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones y pagos en cuentas de retiro, etc.   

''Conceptos generales de los derechos laborales''

Conjunto de derechos que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. 
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. 
Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro cuando se trata de los derechos laborales; derecho a la sindicalización es la parte más central cuando entre si forman un sindicato pueden tener ventaja para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y existir los cambios esenciales incialmente el movimiento obrero tenía la intensión. 

''Derechos humanos laborales''

De acuerdo con la Organización Internacional del trabajo, los derechos humanos laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo

Clasificación:
  1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo.
  2. Salario suficiente: Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa.
  3. Condiciones satisfactorias de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida.
  4. Seguridad social: Protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones públicas y sociales.
  5. Derecho de equidad de genero: Basados en el principio de igualdad  entre hombres & mujeres.
  6. Derechos de los menores trabajadores: Prohibición de trabajo a menores de 18 años.

''Contexto actual de la responsabilidad social''

De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer estas en una persona, organización,gobierno o empresa. 
Dichas acciones suelen traer consigo una valoración positiva o negativa por parte de la comunidad.
En la actualidad la responsabilidad social se consideran un concepto normativo no obligatorio o ''ley de los tacos'' tales como los plasmados en acuerdos internacionales, por ejemplo, ''La declaración universal sobre Bioetica y Derechos humanos''   

''Desarrollo del concepto de responsabilidad social''

Esta es la que mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el bien común de la sociedad.
Bien común de la sociedad constituido por 4 elementos en la sociedad política.
  • Ambiente propicio o favorable (Paz social)
  • Abundancia de vienes requeridos (Desarrollo Social)
  • Accesibilidad a los vienes por todos los integrantes de la sociedad (Ligada de oportunidades)
  • Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (orden social)
Por tanto incluye:
Actores sociales: Por que puede ser adoptada, en la sociedad civil, términos individuales, grupales o institucionales.
Conductas éticas determinadas: Adopción de una posición ética, por que implica una opción consiente por principios, valores y actitudes morales.
Compromiso activo y libre: Manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída.
Finalidad: Alcanzar el bien común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad.


''Responsabilidad social en las instituciones y organizaciones''

Se llama responsabilidad social a la obligación que los miembros de una determinada comunidad, ya sea individualmente o bien como parte de un grupo social, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto.
Este es uno de los temas que concitan, la máxima atención del sector empresarial y del resto de la sociedad. 
En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la incorporación de la responsabilidad social, en la estrategia empresarial. 
Todas estas iniciativas incluyen una serie de normas o recomendaciones que incorporan un compromiso por parte de los estados adheridos para fomentar su desempeño en el entramado empresarial.

''Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones''

Las instituciones son organismos de orden social, y cooperación que procura normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
Organización.
Sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Compuestas por: Subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
La ética en instituciones publicas.
En la discusión sobre el papel de la ética en la función pública, se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida.
En instituciones privadas.
Proclamada pero no aplicada, en hechos que reclama la ciudadanía.
Ética en las organizaciones.
Los principios por los que uno vive, crean este mundo, y cuando cambiamos nuestros principios cambiamos nuestro mundo.

''Código ético de las instituciones y organizaciones''

Símbolo de conducta moral, integridad y compasión. 
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo de para apoyar a la gente que es parte de la organización y apelan el código para tomar una decisión.
Implica 3 niveles: 
  1. Código de ética en los negocios.
  2. Código de conducta de los empleados.
  3. Código de practica profesional.
Conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta.
Establecimiento: 
Fortalece una cultura ética de servicio. Permite el dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
Objetivos:
Atienden los requerimientos del cliente.
Integran la visión y misión de la empresa.
Fortalece a la organización con su entorno.
Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
Importancia:
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa, forma de cambiar la visión de la sociedad y profe sionistas.

Unidad 3: ''La ética en las Instituciones''

Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
Toda empresa debe estar respaldada de un código ético por donde se rige todo su personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera con sus clientes. Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética y garantizarla, el avalarse de códigos de ética. 
Las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos si no la perdida de su reputación  y confianza de los mercados.
En esté tema se vera el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y organizaciones.
Un código es un conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización. 
El enfoque individualista & comunitario, contribuirá a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma sistemática.

''Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología''


En toda la  investigación científica debe usarse el rigor científico de las implicaciones éticas necesarias para que el trabajo a realizar no sea un fracaso. 
Cuando hablamos de rigor científico se habla de buscar mayor valides y confiabilidad en la presentación de los datos y todo tipo de información concluyente con respecto a la investigación científica a realizar.
Limites éticos de la investigación el científico debe tener, al igual que cualquier otro ciudadano la suficiente templanza para someterse a la autoridad del gobierno de la sociedad. 
Es justo no inferir con el trabajo del científico mientras este no afecte a la sociedad.

Video ''Ética en la ciencia & la tecnología''



Caso ético: ''Clonación humana''



La clonación humana ha sido usada para producir 

embriones en su fase temprana, estableciendo así un "paso

 significativo" para la medicina, afirman científicos 
estadounidenses.

Los embriones clonados fueron empleados como una 

fuente de células madre, que pueden producir nuevos 

músculos del corazón, huesos, tejido cerebral o cualquier 

otra clase de célula del cuerpo.

El estudio, publicado en la revista especializada Cell, usó 

métodos como aquellos que desembocaron en la creación 

de la oveja Dolly en Reino Unido.

Sin embargo, los investigadores dicen que otras fuente de 

células madre podrían ser más fáciles, más baratas y 

menos polémicas.
Las células madre son una de las grandes esperanzas para

 la medicina. La capacidad de crear tejido nuevo podría 

facilitar la curación del daño causado por un ataque al

 corazón o reparar una espina dorsal cercenada.


De la oveja al ser humano

Ya se están llevando a cabo pruebas usando células madre

 de embriones donados para restaurar la vista a pacientes.

No obstante, estas células donadas no corresponden al 

paciente, así que serían rechazadas por su cuerpo. La 

clonación evita este problema.

La técnica empleada -la transferencia nuclear de células 

somáticas- es muy conocida desde que la oveja Dolly se

 convirtió en el primer mamífero en ser clonado, en 1996.

La primera oveja clonada, Dolly

El nacimiento de Dolly en 1996 fue considerado un

 importantísimo avance científico.

Se obtuvieron células de la piel de un adulto y la 

información genética fue ubicada dentro de un óvulo de un 

donante al que se había despojado de su propio ADN. Se 

usó electricidad para estimular al huevo para desarrollarse

 hasta ser un embrión.


Sin embargo, los investigadores han batallado para

 reproducir la hazaña en seres humanos. El huevo se 

empieza a dividir, pero nunca pasa de la etapa de seis a 12 

células.


En el blanco
Un científico surcoreano, Hwang Woo-suk, sostuvo haber 

creado células madre de embriones humanos clonados,

 pero se descubrió que había falsificado la evidencia.


Ahora, un equipo de la Universidad de Salud y Ciencia de

 Oregón ha desarrollado el embrión hasta la etapa del

 blastocisto -unas 150 células- que es suficiente para 

brindar una fuente de células madre embrionarias.

¿Bebés clonados?

Bebés clonados

¿Podrían los científicos clonar totalmente a una persona? 

Es una pregunta interesante que surge de esta 

investigación.

Estos investigadores ciertamente han llevado el desarrollo

 de un embrión clonado más lejos que nadie.

Pero entre la producción de un embrión de cinco días y el 

alumbramiento del primer clon humano por una mujer

 hay un abismo.


El embrión requeriría ser implantado por fecundación in 

vitro, pero la investigación en primates muestra que las

 cosas suelen salir mal cuando nace el clon.


El profesor Robin Lovell-Badge, del Instituto Nacional 

para la Investigación Médica de Reino Unido, dijo: "Es un

 procedimiento inseguro en animales y será igualmente 

inseguro en seres humanos. Sólo por esta razón no se 

debería intentar".

También sería ilegal en algunos países, como Reino Unido,

 que distinguen entre clonación "terapéutica" y 

"reproductiva".


El doctor Shoukhrat Mitalipov indicó: "Un examen 

exhaustivo de las células madre derivadas de esta técnica

 demostró su capacidad de convertirse, como las células

 madre embrionarias normales, en varios tipos diferentes

 de células, incluidas nerviosas, hepáticas y cardiacas.


"Sabiendo que hace falta mucho trabajo para desarrollar 

tratamientos seguros y efectivos con células madre,

 creemos que este es un paso significativo hacia el 

desarrollo de las células que podrían usarse en medicina 

regenerativa".

Chris Mason, profesor de medicina regenerativa en la

 Escuela Universitaria de Londres, señaló que esto parece

 haber dado en el blanco.

"Realmente han hecho lo mismo que los hermanos Wright.

 Se han fijado en lo mejor de lo que han tratado distintos 

grupos en todas partes y básicamente lo amalgamaron.

"Así como los hermanos Wright despegaron, esto en buena 

cuenta logró que produjeran células madre embrionarias".

El rival ético

La investigación de células madre embrionarias ha chocado

 reiteradamente con preocupaciones éticas y los huevos 

humanos son un recurso escaso. Esto ha motivado a 

algunos científicos a buscar una ruta alternativa a las 

células madre.
La técnica toma la misma muestra de células cutáneas, 

pero las convierte usando proteínas en células madre 

"pluripotentes inducidas".
Pero sigue habiendo cuestionamientos a la calidad de las

 células madre producidas usando este método, 

comparadas con las células madre embrionarias.

Mason dijo que hay una inclinación hacia las células madre 

pluripotentes inducidas: "Ahora hay un gran impulso 

detrás de eso, financiación y mucha gente poderosa".

El doctor Lyle Armstrong, de la Universidad de Newcastle,

 indicó que "sin duda" el estudio representa un avance para

 el campo.

Pero advirtió: "Al final, los costos de los métodos basados 

en transferencia nuclear de células somáticas

 para  producir

células madre podrían ser prohibitivos".

El doctor David King, del grupo activista Human Genetics

 Alert, alertó: "Los científicos finalmente lograron el 

nacimiento del bebé que los aspirantes a clonadores

 humanos han estado esperando: un método para crear con

 confianza embriones humanos clonados".

"Esto hace imperativo crear una prohibición legal 

internacional a la clonación humana antes de que haya más

 investigaciones como ésta. Es extremadamente 

irresponsable haber publicado este estudio".

Conclusión ética personal:
Me parece malo que se quiera clonar a personas solo por su bien, aun que el clon no a nacido de forma natural tendría derechos, si en algún momento esto se llegara a dar, pues seria una persona más, además no seria cómodo tener a dos personas totalmente idénticas en un solo lugar. Se dice que la clonación podría beneficiarnos pero es bastante claro que no es así, pues descubrir el como clonar a una persona no nos aportaría nada, pero a los científicos le aportaría dinero y prestigio.





''La ética en la ciencia & la tecnología''

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''Comportamiento ético del tecnólogico''


Enfrenta un problema objetivo, o estudia, lo organiza y utiliza el conocimiento para construir la solución.
En las ultimas décadas la tecnología comenzó a adquirir vida propia, osea que no sigue el ritmo del avance de las ciencias, y en algunos casos, lo supera utilizando resultados que todavía no han logrado pertenecer a un sistema ordenado, explicado, racionalizado.
Debe siempre tener en cuenta la ética para que sus avances tecnológicos sean de gran ayuda y positivos, debe de tratar de ver hacia un futuro si sus resultados pueden ser de gran ayuda o perjudiciales para la sociedad.

''Conceptos y problemas de la tecnoética''

Área de investigaciones interdisciplinarias sobre todo los aspectos morales y éticos de la tecnología en la sociedad.
Representa el punto de encuentro de la tecnología y la mente. El encuentro de la física de la información con la biotecnología, una forma de cultura postbiologica. Esta combina la conciencia con l tecnología, lo antiguo con lo moderno, lo espiritual con lo artificial y lo cósmico con lo cultural.
Es la especialidad de la ética que se ocupa de las implicaciones morales de las aplicaciones de la técnica.

sábado, 26 de noviembre de 2016

''Motivaciones''

Constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarle, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizaciónal sólida y confiable. También es considerada como el impulso que conduce a una persona elegir y realizar una acción entre aquellas que se presentan en determinada situación.
 Tipos de motivación:
Intriseca: Es debido a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla.
Extriseca: Debido a factores extrinsecos o incentivación externa. Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza, si no lo que se recibe a cambio de la actividad realizada.
Positiva: Proceso mediante el cual el individuo inicia, sostiene y direcciona su conducto hacia la obtención de una recompensa su conducta hacia la obtención de una recompensa sea externa e interna.

''Comportamiento ético del investigador''

Nos referimos a investigador como carrera profesional, como forma de vida y de dedicación al estudio y la generación de conocimiento.
El trabajo que tiene que realizar el investigador es arduo, por lo cual quien lo lleva a cabo, debe de saber persistir, tener paciencia, aun a pesar de los obstáculos y dificultades que puedan presentarse. Todo esto releva que el investigador que el investigador es una persona disciplinada y desarrolla actitudes como:


A. Cognoscitiva: 
La asume quien frente a lo desconocido manifiesta una apertura al conocimiento, quien muestra disposición a aprender e indagar la realidad de las cosas. 

A. Moral:
Se refiere a la honestidad y a la responsabilidad que debe asumir el investigadores. El investigador no debe alterar o modificar los datos, no cambiar el sentido de lo expresado por otros investigadores que se consultan.

A. Reflexiva.
Sentido critico con que el investigador debe desarrollar su trabajo de análisis de fuentes, a la atención detallada que debe presentar en la detección y selección de los problemas implicados en su investigación.


''Decisiones éticas en la investigación científica''


Es cuando se debe medir realmente si aquello que se esta haciendo es para bien o para mal.
El científico debe poner en la balanza las coas y por razones éticas debe descontinuar el trabajo y encausarlo por otros rumbos que no son éticos.
Por esto se crea el ''código de ética profesional'' 
Documento que recoge un conjunto más o menos amplio de criterios, con normas y valores que formulan y asumen quienes llevan acabo correctamente una actividad profesional.
 Por ejemplo si un investigador cree que es posible implantar un órgano sexual en un hombre, de un animal para que tenga mayor energía y tamaño, aun que alguien le pago debe negarse a hacerlo ya que va contra la dignidad del ser humano & la naturaleza misma.

''Limites Éticos de la investigación.''

Son limites que se crean para que no se dañe a las personas, o sea que no experimenten con ellas solo por ser prisioneros o enfermos.

Limites en los fines:
Políticas & códigos de ética en la investigación ayudará a proteger tanto el investigador y la organización en contra de probables consecuencias jurídicas para hacer frente a importantes cuestiones éticas. Muchas agencias de gobierno tienen normas éticas para los investigadores financiados por el gobierno.

Limites en los medios:
Un fin bueno, no puede justificar un medio malo. Descubrir la cura contra el sida a costa de recurrir a voluntarios forzados que se verán seguramente contagiados no puede ser licito aun que se pueda curar miles.

Limites en los resultados y en los costos económicos sociales.
Si existe un riesgo alto por difundir en la especie humana un virus peligroso, el científico sabe que no puede seguir el proceso de experimentación. Esto no significa desde luego que haya que cerrar los grifos de la financiación a los científicos y dejarlos sin ayuda. Pero todos limites no deben quitar nunca al científico su libertad mas profunda la del buscador de la verdad y el bien.